Аннотация к книге "В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников" Балахнин И., Худовеков С.:Новая книга Ильи Балахнина и Сергея Худовекова, партнеров агентства Paper Planes, посвящена маркетинговым методам решения главных HR-задач — найма и удержания персонала. За последние 10 лет компания Paper Planes получила большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий: агентством реализовано более 200 HR-проектов для локальных и международных клиентов. Этому опыту и посвящена книга.В ходе работы над проектами авторы поняли, что важнейшей задачей HR-аналитики является определение потребностей рынка. Зная его потребности, специалисты по подбору могут разработать эффективные стратегии привлечения кандидатов и сформировать индивидуальный подход к соискателю.В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий, основанных на данных, включая такие концепции, как продвинутая аналитика, машинное обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания персонализированного, эффективного и беспрепятственного пути кандидата. Авторы рассказывают о том, как при помощи HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут определять потребности рынка, разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и формировать индивидуальный подход к соискателям. Читать дальше…
Annotatsiya k knige "V pogone za kadrami. Marketingovye instrumenty dlya privlecheniya sotrudnikov" Balakhnin I., KHudovekov S.:Novaya kniga Ili Balakhnina i Sergeya KHudovekova, partnerov agentstva Paper Planes, posvyashchena marketingovym metodam resheniya glavnykh HR-zadach nayma i uderzhaniya personala. Za poslednie 10 let kompaniya Paper Planes poluchila bolshoy opyt vnedreniya marketingovykh HR-tekhnologiy: agentstvom realizovano bolee 200 HR-proektov dlya lokalnykh i mezhdunarodnykh klientov. Etomu opytu i posvyashchena kniga.V khode raboty nad proektami avtory ponyali, chto vazhneyshey zadachey HR-analitiki yavlyaetsya opredelenie potrebnostey rynka. Znaya ego potrebnosti, spetsialisty po podboru mogut razrabotat effektivnye strategii privlecheniya kandidatov i sformirovat individualnyy podkhod k soiskatelyu.V knige rassmatrivaetsya shirokiy spektr marketingovykh HR-tekhnologiy, osnovannykh na dannykh, vklyuchaya takie kontseptsii, kak prodvinutaya analitika, mashinnoe obuchenie, iskusstvennyy intellekt (II) i razlichnye marketingovye metody sozdaniya personalizirovannogo, effektivnogo i besprepyatstvennogo puti kandidata. Avtory rasskazyvayut o tom, kak pri pomoshchi HR-analitiki spetsialisty po podboru personala mogut opredelyat potrebnosti rynka, razrabatyvat effektivnye strategii privlecheniya kandidatov i formirovat individualnyy podkhod k soiskatelyam. CHitat dalshe
