Такое явление, как моббинг, для людей, столкнувшихся с ним когда-то или находящимся сейчас под его давлением, означает необходимость преодолевать травму, пережить глубокий шок или даже внутренний перелом. Моббинг - это форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Можно ли защититься от моббиига? Чтобы справиться с врагом, нужно знать его в лицо. Автор рассказывает о происхождении, характере, течении и последствиях моббиига, выводит стратегии профилактики и вмешательства. Книга иллюстрирует медиацию, конкретные подходы к управлению конфликтами, ориентированному на решение. Примеры из практики и прямые рекомендации к действию помогают перенести форматы в собственный контекст.Книга предназначена для поддержки объектов моббиига, их профессионального и личного окружения, руководства, а также социальных работников, практиков и консультантов, в конструктивном противодействии развитию моббиига.
Takoe yavlenie, kak mobbing, dlya lyudey, stolknuvshikhsya s nim kogda-to ili nakhodyashchimsya seychas pod ego davleniem, oznachaet neobkhodimost preodolevat travmu, perezhit glubokiy shok ili dazhe vnutrenniy perelom. Mobbing - eto forma psikhologicheskogo nasiliya v vide travli sotrudnika v kollektive, kak pravilo, s tselyu ego posleduyushchego uvolneniya. Mozhno li zashchititsya ot mobbiiga? CHtoby spravitsya s vragom, nuzhno znat ego v litso. Avtor rasskazyvaet o proiskhozhdenii, kharaktere, techenii i posledstviyakh mobbiiga, vyvodit strategii profilaktiki i vmeshatelstva. Kniga illyustriruet mediatsiyu, konkretnye podkhody k upravleniyu konfliktami, orientirovannomu na reshenie. Primery iz praktiki i pryamye rekomendatsii k deystviyu pomogayut perenesti formaty v sobstvennyy kontekst.Kniga prednaznachena dlya podderzhki obektov mobbiiga, ikh professionalnogo i lichnogo okruzheniya, rukovodstva, a takzhe sotsialnykh rabotnikov, praktikov i konsultantov, v konstruktivnom protivodeystvii razvitiyu mobbiiga.
