О том, что наше стремление к высоким показателям оборачивается цейтнотом, отсутствием полноценного отдыха, снижением реальной производительности и проблемами со здоровьем. Такой изматывающий стиль работы неприемлем ни для людей, ни для организаций. Авторы рассказывают о том, как изменить ошибочные и разрушительные подходы к организации работы, как работать эффективно, но не в ущерб качеству жизни.«В организационной структуре и в нашей системе убеждений прочно укоренилось заблуждение, что человек, как и компьютер, работает наиболее эффективно в линейной среде: непрерывно, на высокой скорости, в течение длительного периода времени, запуская одновременно несколько программ. И очень многие из нас невольно купились на этот миф — некий стокгольмский синдром, покорно пытаясь скопировать действия управляемых нами машин, и в итоге машины стали управлять нами».Для руководителей и владельцев компаний, специалистов по работе с персоналом, а также для всех, кто хочет получать удовольствие от работы и жизни.Тони Шварц — президент и генеральный директор компании Energy Project, помогающей организациям и людям раскрыть свой потенциал, автор бестселлера «Жизнь на полной мощности», переведенного на 28 языков, соавтор Дональда Трампа в международном бестселлере «Искусство заключать сделки».Жан Гомес — председатель совета директоров Energy Project Europe, более 25 лет консультирует ведущие международные компании по стратегии развития, управлению изменениями, подготовке руководителей и корпоративной культуре.Кэтрин Маккарти — операционный директор Energy Project. Является одним из соавторов книги «Лидерство на грани», в основу сюжета которой легла история антарктической экспедиции под руководством Эрнеста Шеклтона.
O tom, chto nashe stremlenie k vysokim pokazatelyam oborachivaetsya tseytnotom, otsutstviem polnotsennogo otdykha, snizheniem realnoy proizvoditelnosti i problemami so zdorovem. Takoy izmatyvayushchiy stil raboty nepriemlem ni dlya lyudey, ni dlya organizatsiy. Avtory rasskazyvayut o tom, kak izmenit oshibochnye i razrushitelnye podkhody k organizatsii raboty, kak rabotat effektivno, no ne v ushcherb kachestvu zhizni.V organizatsionnoy strukture i v nashey sisteme ubezhdeniy prochno ukorenilos zabluzhdenie, chto chelovek, kak i kompyuter, rabotaet naibolee effektivno v lineynoy srede: nepreryvno, na vysokoy skorosti, v techenie dlitelnogo perioda vremeni, zapuskaya odnovremenno neskolko programm. I ochen mnogie iz nas nevolno kupilis na etot mif nekiy stokgolmskiy sindrom, pokorno pytayas skopirovat deystviya upravlyaemykh nami mashin, i v itoge mashiny stali upravlyat nami.Dlya rukovoditeley i vladeltsev kompaniy, spetsialistov po rabote s personalom, a takzhe dlya vsekh, kto khochet poluchat udovolstvie ot raboty i zhizni.Toni SHvarts prezident i generalnyy direktor kompanii Energy Project, pomogayushchey organizatsiyam i lyudyam raskryt svoy potentsial, avtor bestsellera ZHizn na polnoy moshchnosti, perevedennogo na 28 yazykov, soavtor Donalda Trampa v mezhdunarodnom bestsellere Iskusstvo zaklyuchat sdelki.ZHan Gomes predsedatel soveta direktorov Energy Project Europe, bolee 25 let konsultiruet vedushchie mezhdunarodnye kompanii po strategii razvitiya, upravleniyu izmeneniyami, podgotovke rukovoditeley i korporativnoy kulture.Ketrin Makkarti operatsionnyy direktor Energy Project. YAvlyaetsya odnim iz soavtorov knigi Liderstvo na grani, v osnovu syuzheta kotoroy legla istoriya antarkticheskoy ekspeditsii pod rukovodstvom Ernesta SHekltona.
